ABN Amro, Gemeente Amsterdam, Google, Hogan Lovells, KPMG, KPN, Schiphol Group en Shell organiseren in samenwerking met ECHO, Expertisecentrum Diversiteitsbeleid vanaf november 2016 een Mentorprogramma voor Nederlandse studenten met een niet-westerse achtergrond.
Het Mentorprogramma is bestemd voor studenten in de laatste fase van hun studie (hbo en universiteit) en die direct na afstuderen op zoek gaan naar een baan in het bedrijfsleven. Ook als je net bent afgestudeerd (maximaal 6 maanden) en nog geen baan hebt, kun je meedoen.
Heb jij in jouw studieloopbaan veel obstakels moeten overwinnen, omdat je bijvoorbeeld de eerste bent uit jouw familie die is gaan studeren aan een universiteit of hogeschool? Heb je behoefte aan een sparringspartner uit het bedrijfsleven die jou wegwijs kan maken op de arbeidsmarkt en jou van feedback kan voorzien? Ben je op zoek naar coaching die rekening houdt met jouw culturele identiteit en belevingswereld? Geef je dan nu op voor het Mentorprogramma 2016-2017!
Young Professionals van ABN Amro, Gemeente Amsterdam, Google, Hogan Lovells, KPMG, KPN, Schiphol Group en Shell delen graag hun ervaring en netwerk met jou en coachen jou graag in je zoektocht naar een eerste baan.
Opzet
Tijdens het Mentorprogramma word je gekoppeld aan een mentor, een (internationale) Professional van één van de deelnemende bedrijven. Met je mentor bespreek je onderwerpen die jou bezig houden, bijvoorbeeld je ambities en twijfels omtrent de overgang naar het werkende leven. Het is jouw leermoment, dus jij bepaalt wat centraal staat. Dat vergt wel enige voorbereiding van jouw kant, want we gaan ervan uit dat je er het maximale uit wil halen. De mentoren zijn zelf nog niet zo lang geleden afgestudeerd, zijn werkzaam bij ABN Amro, Gemeente Amsterdam, Google, Hogan Lovells, KPMG, KPN, Schiphol Group of Shell en kunnen een internationale achtergrond hebben. Zij zijn allen gemotiveerd en enthousiast om hun medewerking te verlenen aan jou.
Doel
Het doel is tweeledig: de mentoren hopen jou op een informele manier te helpen bij je oriëntatie op de arbeidsmarkt. Aan de andere kant denken zij ook veel van jóu te kunnen leren. De betrokken bedrijven gaan ervan uit dat divers samengestelde teams innovatiever zijn en vinden het daarom belangrijk dat professionals zich blijven ontwikkelen op het gebied van management van diversiteit. We hopen met dit initiatief wederzijds kennis en inspiratie op te doen en jou, indien gewenst, te kunnen helpen tijdens je zoektocht naar je eerste baan in het bedrijfsleven.
Programma
Het Mentorprogramma wordt jaarlijks uitgevoerd en loopt van november 2016 t/m juni 2017. Gedurende het programma vinden drie plenaire bijeenkomsten plaats:
Startbijeenkomst: 21 november 2016 – KPMG, Amstelveen
Tijdens de startbijeenkomst bespreken we het mentorprogramma, de ‘spelregels’, ontmoeten de mentor/menteekoppels elkaar en worden de eerste afspraken ingepland. De startbijeenkomst vindt plaats bij ABN Amro in Amsterdam.
Intervisiebijeenkomst mentees: 15 februari 2017 – Schiphol Group, Schiphol
Tijdens de intervisiebijeenkomst wordt een workshop verzorgd die inspeelt op de behoefte van de mentees. De intervisiebijeenkomst voor mentees wordt ingericht naar behoefte van de mentees, bijvoorbeeld een workshops solliciteren of netwerken. De intervisiebijeenkomst voor mentees vindt plaats bij Schiphol Group op Schiphol.
Intervisiebijeenkomst mentoren: 22 februari 2017 – Hogan Lovells, Amsterdam
Ook zal er een intervisiebijeenkomst plaats vinden voor mentoren. Deze sessie is gericht op coachingsvaardigheden en vindt plaats bij Hogan Lovells in Amsterdam.
Slotbijeenkomst: 14 juni 2017 – Locatie wordt nader bekend gemaakt
Het mentorprogramma wordt afgesloten met een slotbijeenkomst en certificaatuitreiking.
Individuele bijeenkomsten mentor/mentee
Tussen de plenaire bijeenkomsten door dienen de mentees minimaal 1 individuele afspraak per maand in te plannen met hun mentor. Tijdens die gesprekken worden onderwerpen besproken die de mentee bezig houden, bijvoorbeeld ambities en twijfels omtrent de overgang naar het werkende leven. De verantwoordelijkheid ligt hierbij vooral bij de mentee, waarbij de mentor vooral ondersteuning en begeleiding op maat biedt.