Terugblik eerste editie Landelijke conferentie tegen stagediscriminatie
Op 23 november 2023 vond de eerste editie van de Landelijke conferentie tegen stagediscriminatie in het HO plaats. Graag bedanken we Hogeschool Utrecht voor het zijn van een fantastische medeorganisator en gastlocatie van deze eerste editie van de conferentie.
Tijdens het plenaire deel van de conferentie werden we welkom geheten door Eva Reuling, lid College van Bestuur Hogeschool Utrecht, waarin ze in haar speech het belang voor onderwijsinstellingen benadrukte om stagediscriminatie te erkennen en de oproep deed om naast hun studenten te gaan staan. Vervolgens werd er stilgestaan bij de uitslag van de verkiezingen door Pravini Baboeram met een moment van reflectie over hoe deze uitkomsten diversiteits- en inclusie werk in de toekomst zal beïnvloeden. De keynote speech door Maurice Crul, bijzonder hoogleraar Sociologie aan de VU Amsterdam, benadrukte de noodzaak voor onderwijsinstellingen om diversity offices een groter mandaat te geven en daarmee beleid te ontwikkelen wat gelijkheid bevordert. Een stakeholders paneldiscussie met Elena Valbusa, Diversity Officer bij Hogeschool Utrecht, Paul Doop, Lid Raad van Bestuur NPO, en Vijay Chamman, stagebegeleider van HvA, ging dieper in op bestaande institutionele uitdagingen die bijdragen aan stagediscriminatie en strategieën om dit tegen te gaan.
De workshopsessies, geleid door experts en professionals van hoger onderwijsinstellingen uit Nederland en een bijdrage uit Vlaanderen zorgden voor interessante dialogen en uitwisseling van concrete acties en handelingskaders over verschillende onderwerpen met betrekking tot stagediscriminatie. Zie onderaan deze pagina welke workshopsessies gegeven zijn.
Lees hier de terugblik van Hogeschool Utrecht, hier de terugblik van Eva Reuling, hier het artikel dat ScienceGuide schreef en hier het artikel van Trajectum.
Voor een sfeerimpressie van de dag; klik hier voor de foto’s met dank aan Ebru Aydin.
Overzicht workshopsessies
Juridische discriminatie vs. Ervaren discriminatie
Door: Ercan Büyükçiftçi Haagse Hogeschool
Ercan Büyükçifçi is strategisch adviseur inclusie op de Haagse Hogeschool en tevens lid van de Adviescommissie Divers en inclusief Hoger Onderwijs en Onderzoek. Hij zet zich op de Haagse Hogeschool vanuit het Inclusion Office onder meer in op het tegengaan van stagediscriminatie en is nauw betrokken bij het Stagepunt waar studenten o.a. stagediscriminatie kunnen melden. In de workshop gaat Ercan in op ervaren stagediscriminatie en waarom je als hoger onderwijsinstelling – mét oog voor juridische kaders – stagediscriminatie moet uitbannen. De centrale vraag in Ercans workshop is: Hoe kan je als instelling vanuit verantwoordelijkheid inspelen op de ervaringen van studenten en náást de student staan in het tegengaan van stagdiscriminatie?
Handelingskader stagediscriminatie van Karel de Grote
Door: Nadra Beyram Karel de Grote Hogeschool Antwerpen
In KdG ontwikkelden we een handelingskader ‘Hoe omgaan met het hoofddoeken verbod op stage?’. Het is een intern ondersteunend document voor opleidingen in het omgaan met dit vraagstuk. In deze sessie lichten we het kader toe en daarnaast zullen we in gesprek gaan over hoe dit toepasbaar zou kunnen zijn binnen je eigen instelling en/of organisatie.
Sustainability Transformaties binnen organisaties
Door: Henrieke van Bommel van Data bij AnalitiQs & Anthony Vafi van House of Performance
Is het ‘tegen stagediscriminatie’ of ‘voor een inclusieve stageplek’? Waar staat jouw organisatie als het gaat om het aanbieden van een inclusieve stageplek? En waar staan jullie op het gebied van een inclusieve werkomgeving? Henrieke van Bommel (Expert DEI + Data bij AnalitiQs) en Anthony Vafi (consultant bij House of Performance) laten zien waarom deze veranderingen bij organisaties meestal niet vanzelf gaan en wat je als organisatie kunt doen om een duurzame verandering te realiseren. Ze nemen je mee in de wereld van verandervraagstukken, de eerste stappen van een employee journey en hoe je data kunt toepassen in de strijd tegen stagediscriminatie.
In samenspraak met het werkveld stagediscriminatie tegengaan
Door: Marjolein de Beus Hogeschool Utrecht
Marjolein de Beus heeft vorig jaar voor de Hogeschool van Utrecht haar afstudeeronderzoek gedaan over hoe de opleiding HRM in samenwerking met stageorganisaties en praktijkbegeleiders inclusieve stageplekken promoten en faciliteren. In haar workshop gaan we met elkaar in gesprek over hoe veranderingsprocessen op de volgende manieren kunnen stimuleren: curriculaire aanpassingen, community building, inclusief werkgeverschap en partnerschap. Daarnaast worden er ook wat resultaten uit haar onderzoek gedeeld en kun je deze naast de context van je eigen opleiding/instelling kunnen leggen.
Sessie ECHO (ENG)
Door: Vicky Pinheiro Keulers en Niek Putman
In deze sessie zoomen we in op een aantal onderdelen van de door ECHO ontwikkelde leerlijn tegen stagediscriminatie. Zo gaan we in gesprek over de verantwoordelijkheid van werkgevers, studenten en onderwijsprofessionals en lichten we ons ontwikkelde framework rondom de (on)zichtbaarheid van stagediscriminatie toe.
In this session, we zoom in on some of the components of ECHO’s developed course against internship discrimination. For example, we will discuss the responsibility of employers, students and education professionals and explain our developed framework around the (in)visibility of internship discrimination.
Stagediscriminatie aanpakken op Windesheim
Door: Hanan Nhass & Chadia Bannouh
Wat je hebt geleerd in de schoolbanken nu eens eindelijk in de praktijk toepassen: de stageperiode is voor veel studenten een mooie tijd. Toch kan dit ook anders uitpakken. Uit ons onderzoek blijkt dat meer dan de helft van onze ondervraagde studenten in Almere stagediscriminatie heeft ervaren, vooral vanwege huidskleur. Daar vallen vele ervaringen onder: van expliciete opmerkingen en ‘grappen’ tot onderhuidse spanningen en uitsluiting. In deze workshop gaan we aan de slag met het thema stagediscriminatie. Welk beleid kun je als school voeren om stagediscriminatie te signaleren en bespreekbaar te maken. Wat wordt daarin verwacht van studenten, stagebegeleiders en bedrijven? In deze interactieve sessie wordt aan de hand van casuïstiek uitgewisseld wat best practices zijn. Daarnaast besteden we aandacht aan ervaringen buiten de Randstad.
Stagediscriminatie en studenten+
Door: Ihab Laachir UvA, Harriët Rempe Hogeschool Utrecht & Annejet Lont ECHO
Ihab Laachir is student aan de UvA en zowel via de studentenraad als daarbuiten een belangrijke stem in het gesprek over kansengelijkheid van studenten met een beperking. Harriët Rempe werkt als aanjager van Studenten+ binnen Hogeschool Utrecht. In deze sessie gaan we bespreken wat je allemaal kan doen om stages toegankelijker te maken voor studenten+. Naast het delen van expertise vanuit eigen ervaring en hoe dit vervolgens concreet vorm te geven binnen de instelling, zullen we ook reflecteren op de context van jouw instelling/opleiding.
Stagediscriminatie binnen de zorg
Door: Isata Allouti & Vijay Chamman Hogeschool Utrecht
In deze sessie gaan we in gesprek over het tegengaan van stagediscriminatie binnen de zorgsector. Vijay Chamman van de Hogeschool van Amsterdam en Isata Allouti van Hogeschool Utrecht zullen delen wat zij tegenkomen in de praktijk. Ook proberen zij beiden interventies uit om stagediscriminatie tegen te gaan. Vervolgens zullen we als groep onderzoeken hoe het melden en tegengaan van stagediscriminatie een onderdeel van het curriculum kan zijn. Dit koppelen we aan de pijler leiderschap van het nieuwe onderwijsprofiel zorg, maar is uiteraard ook relevant voor andere opleiding.